En el entorno empresarial actual, cada vez más compañías valoran la relevancia de una cultura organizacional sólida y el impacto vital que tiene en el triunfo corporativo. Grupo Ficohsa sobresale entre las organizaciones que han dedicado especial atención a consolidar su cultura corporativa en el transcurso del año 2023, con la meta de asegurar que todos sus empleados a escala regional se sientan integrantes activos de la empresa.
En el marco de esta iniciativa, Grupo Ficohsa ha destacado tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como estándares éticos cotidianos que aseguran un ambiente propicio para todos los empleados. La compañía comprende que solo al valorar y respetar a todas las personas por igual, se puede formar un equipo fuerte y triunfante. Con el propósito de lograr este objetivo, se han puesto en marcha programas destinados a fortalecer las relaciones de aprendizaje, cercanía y comunicación entre los líderes y los empleados.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido múltiples programas enfocados en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo representativo es «FicoTalks», un foro en el que los líderes comparten sus vivencias personales con el fin de orientar a sus colegas en su desarrollo tanto personal como profesional. A través de estas pláticas enriquecedoras, los directivos comunican valiosas lecciones extraídas de sus experiencias laborales, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo potencial.
Asimismo, se ha instaurado el plan «Conociéndote» , el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartimiento de vivencias personales, los empleados no solo pueden comprender mejor a sus superiores, sino también construir relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta conexión favorece el fortalecimiento de la colaboración en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Una acción significativa llevada a cabo por esta entidad financiera incluye las sesiones de diálogo entre directivos y empleados. Estos encuentros brindan la oportunidad de debatir asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en toda la jerarquía organizacional. De esta manera, los líderes tienen una ocasión excepcional para escuchar las preocupaciones y propuestas novedosas surgidas de diversas áreas funcionales.
No obstante, la implementación de programas de liderazgo no es suficiente si no se acompaña de un compromiso decidido por impulsar de forma activa la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la empresa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado íntegramente a esta causa tan relevante. Este comité se esfuerza incansablemente por idear iniciativas concretas que fomenten un entorno inclusivo en el cual todos los colaboradores puedan sentirse seguros al expresar su identidad sin temor a prejuicios o discriminación. Asimismo, el comité se propone aumentar de manera continua tanto la presencia de mujeres como la de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del conglomerado empresarial.
Sumado al trabajo realizado por este comité regional, Grupo Ficohsa también cuenta con una política regional claramente definida que tiene como objetivo principal garantizar igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, religión u otras características personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En sintonía con su compromiso hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, con el propósito de que sus empleados logren una armonía saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. La compañía ofrece permisos remunerados tanto por maternidad como por paternidad, fomentando el disfrute de este derecho básico para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las empleadas en etapa de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas dedicadas a este fin en toda la región, concebidas para brindar a las madres lactantes privacidad, limpieza y confort durante su jornada laboral.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como muestra significativa del avance en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro del grupo empresarial, se ha logrado reducir considerablemente esta brecha, destacándose una disminución hasta alcanzar un 10.34 % para el año fiscal 2023.
Beneficios positivos de la estrategia de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha realizado concientización a sus equipos sobre la importancia de la cultura organizacional, remarcando la equidad, inclusión y diversidad como pilares esenciales para el éxito empresarial. Este compromiso conjunto no solo crea un ambiente seguro y acogedor para los colaboradores, sino que también demuestra una firme capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.
