El as mujer tienen mayor capacidad para escuchar, extraer conclusiones y lograr objetivos específicos en el mercado laboral.
Como conclusión de una encuesta realizada para THT, una multinacional especializada en la predicción del comportamiento humano, que aplicó diferentes pruebas a 451.726 jóvenes en Colombia entre 20 y 40 años, conformación técnica y profesional.
(Puede leer también: Plan de Desarrollo: ya le han llegado casi 1.300 propuestas al proyecto)
Para la investigación, estudiaremos en cuenta psicometricos test de nivel de leadrazgo y una batería conformada por 36 soft skills.
Los hallazgos de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales presentadas por el Dane pues las mujeres son las que tiene un mayor tasa de desempleo.
En enero de 2023, el último dato revelado por el danés, la tasa de desempleo de los hombres fue de 11 por ciento (-0.2 puntos menos que hace un año); sin embargo, el de las mujeres se ubicó en 17,4 por ciento (-2 puntos menos), es decir, que la brecha sigue siendo de 6,4 puntos.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), en el 10,7% del desempleo nacional, los jóvenes ocupan el 17,1%. Las mujeres son la población más afectada.
Archivos / EL TIEMPO
La investigación de THT sobre el fuerza laboral femenina de Colombia modificar identificar las siguientes competencias en las cuales las mujeres evaluadas están por encima del 75 por ciento de la población analizada (percentil):
1. 59.7% Retroalimentación a los integrantes del equipo, sobre su desempeño, de manera afectiva y efectiva
2. 58% Capacidad para escuchar e intentar al otro, para transmitir de forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos.
3 51,2% Capacidad de orientarse al logro de objetivos, controlar y administrar efectivamente todos los recursos de manera que garantizar su cumplimiento con calidad.
“Estamos frente a una verdadera fuerza laboral femenina, cargada de atributos que les permisos ser parte de un mundo laboral que logre promover la igualdad de oportunidades, así como reducir las barreras para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo y toma de decisiones, pues esto no solo es importante por justicia y equidad, sino que además contribuye a un mayor rendimiento empresarial ya la toma de decisiones más inclusivas y efectivas”, dijo Rocío Morales, directora de Psicometría de THT.
Ver más noticias sobre Honduras